Reconociendo el pasado y el presente.

Las 24 horas que los 100 representantes que asistimos a esta Asamblea Mundial pasamos repasando las lecciones del pasado fue una experiencia conmovedora e inspiradora para muchos de nosotros.

¿Cuál de nosotros puede permanecer intacto por la visión, el compromiso, la vocación y los sacrificios de aquellos que compartieron con nosotros el lunes por la noche y miles de otros como ellos que dedicaron sus vidas a servir a la causa de un mundo mejor? Los logros fueron notables, y la historia del siglo XX habría sido más dolorosa sin ellos. Todos tenemos el privilegio de seguir sus pasos tratando de discernir qué significa esa visión, compromiso y vocación para nosotros hoy.

Mientras caminábamos a través de nuestra historia, de más de 80 años, esta mañana, a la luz de lo que sucedía en el mundo al mismo tiempo, vimos claramente cómo un Movimiento como el nuestro no puede ser inmune a los tiempos y culturas en las que vivimos y trabajamos. Tanto esta mañana como esta tarde, algunos han compartido ideas personales y aprendizajes obtenidos de momentos específicos, pasados ​​y presentes, que los impactaron durante su viaje personal.

En nuestra historia colectiva, claramente hubo épocas de profunda comunidad y extraordinarios niveles de desinterés, a medida que este Movimiento de transformación impactaba individuos y naciones. También ha habido momentos en los que hemos experimentado división, disfunción y distorsión.

Por lo tanto, nuestra revisión proporcionó, por un lado, asombro y celebración por la extraordinaria audacia y logros, pero también la conciencia de que el costo de asumir una gran tarea o llamado puede ser considerable.

Detrás de las historias públicas, a veces yacían ocultas otras dolorosas. Se infligieron heridas, raramente a propósito, pero reales de todos modos. Estas fueron a menudo las transgresiones de los individuos, pero cuál de nosotros puede juzgar a los demás, conociendo nuestra propia fragilidad.

Sin embargo, había una dimensión adicional, una cultura organizacional, que no se había entendido o reconocido adecuadamente. Como en muchas instituciones, el servicio a la estructura a veces se hizo más importante que el crecimiento del individuo. Una cultura de conformidad a veces sofocó la libertad y la creatividad. Las voces disidentes a veces se suprimían, lo que dificultaba el aprendizaje.

Había una excesiva intrusión en la vida personal de las personas. No se logró un equilibrio entre las necesidades del mundo y las necesidades de las familias y los niños. Lo mejor de nuestro mensaje y práctica, como la escucha interna, el intercambio honesto y los cuatro estándares morales, como guías para nuestra vida, han sido y siguen siendo liberadores e inspirados, pero también han sido y pueden ser usados indebidamente por miedo o al servicio del control.

No todos los errores son del pasado distante. Parte de nuestra historia reciente, incluso actual, contiene heridas, dolor y divisiones que bloquean nuestro trabajo en equipo y nuestro potencial.

Como Presidente de Iniciativas de Cambio Internacional, y en nombre de todo el Consejo Internacional, reconozco que se cometieron errores que en algunos casos tuvieron un profundo impacto en la vida de las personas. No buscamos distribuir culpas. En las mismas circunstancias, podríamos haber cometido los mismos errores nosotros mismos. ¡Y en diferentes circunstancias, hemos cometido nuestros propios errores!

Sin embargo, nuestro pasado debe ser reconocido si las lecciones se aprenden y si se encuentra la restauración que anhelamos. Al reconocer y aprender del pasado, también aceptamos el presente más plenamente y podemos dar forma a nuestras tareas futuras con renovada confianza, pasión y compromiso.

Pueden haber personas cuyas historias aún necesitan ser escuchadas, cuyo dolor necesita ser reconocido. Como parte de nuestro compromiso de "comenzar con nosotros mismos", en el Consejo Internacional nos gustaría invitar a contar historias y establecer algunos procesos claros para ello.

También buscaremos profundizar nuestra comprensión de por qué sucedieron ciertas cosas, para que las lecciones clave puedan identificarse y aplicarse.

Para Iniciativas de Cambio es necesario tener un compromiso con la cultura que buscamos promover y demostrar, una de apertura al aprendizaje constante, el cambio y el cuidado del individuo, así como la compasión y la generosidad mutuas.

Buscamos nuevas formas de ser un 'Movimiento', convirtiéndonos más en una 'comunidad', lo que nos permitirá abordar más rápida y cuidadosamente los errores que seguramente estamos destinados a cometer mientras compartimos la alegría de la nueva vida que parece suceder, ¡a pesar de nosotros! Necesitamos trabajar tan diligentemente para generar confianza en cualquiera de las divisiones de nuestro propio equipo, como lo hacemos para trabajar, facilitar y promover la confianza en las divisiones del mundo.

Nuestra tarea continúa: traer al mundo, trabajando con otros, la esperanza de una transformación personal y una inspiración más allá de la capacidad humana que impacta en los problemas sociales y globales. Todos son necesarios e instamos a que cualquier restauración, liberación o nuevas ideas sobresalientes sean buscados y dados en el espíritu de aceptación y perdón por el que nuestros corazones esperan con ansias. ¿Puede cada uno de nosotros descubrir en lo profundo de nuestro espíritu la compasión, la generosidad, el perdón y la gracia para avanzar juntos para cumplir nuestra misión compartida?